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leur négociation de départ.

Un salarié dispensé de préavis peut passer immédiatement à la concurrence !

Un dirigeant est licencié avec dispense d’exécution de son préavis : peut-il rejoindre d’emblée une autre entreprise ?

D’une manière générale, la réponse est oui. Mais qu’en est-il si ce nouvel employeur est concurrent de l’entreprise dans laquelle notre dirigeant est en préavis, même non effectué ?

La Cour de cassation vient de répondre : dès lors que le salarié n’est pas soumis à une clause de non-concurrence, il peut entrer au service d’une entreprise concurrente, pendant la durée du préavis non effectué.

Cass soc 6 mai 2015

Nos clients ont dit

La disponibilité, la qualité d’écoute de quelqu’un qui a l’expérience de ce genre de situation constituent un point d’appui précieux voire indispensable.

Vous êtes capables de traiter les points stratégiques et en même temps leur mise en œuvre pratique ainsi que les facteurs humains, ce que j’ai trouvé très utile.

Bertrand Reynaud a été le metteur en scène, le coach qui reste en coulisse, dont on sent la présence à tout moment, et qui transmet son énergie positive vers la réussite.

J’ai beaucoup appris auprès de vous, professionnellement et personnellement.

Nous ne pouvons que fortement recommander Bertrand Reynaud Conseil à tout cadre dirigeant en instance de rupture de contrat (souhaitée ou subie).

Résilience & rebond

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