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La mobilité externe des cadres en 2017

L’APEC vient de sortir son édition 2017 du panorama des mobilités professionnelles des cadres.

 

Il en ressort notamment les points suivants :

    • En 2016, la part des cadres ayant changé d’entreprise s’établit à 7 %, soit un point de plus par rapport à l’année précédente.
  • Ce changement d’entreprise reste largement à l’initiative des cadres (58 %). Seuls 16 % des départs sont à  l’initiative de l’employeur et 26 % en concertation entre le cadre et son entreprise.
    • Sans surprise, plus on est jeune, plus on est mobile ! ainsi, la part des cadres de moins de 30 ans ayant quitté leur entreprise en 2016 s’élève à 14 % (30 % pour les 50 ans et plus).
    • Les démissions représentent 41 % des départs et les ruptures conventionnelles 18 %.

Nos clients ont dit

La disponibilité, la qualité d’écoute de quelqu’un qui a l’expérience de ce genre de situation constituent un point d’appui précieux voire indispensable.

Vous êtes capables de traiter les points stratégiques et en même temps leur mise en œuvre pratique ainsi que les facteurs humains, ce que j’ai trouvé très utile.

Bertrand Reynaud a été le metteur en scène, le coach qui reste en coulisse, dont on sent la présence à tout moment, et qui transmet son énergie positive vers la réussite.

J’ai beaucoup appris auprès de vous, professionnellement et personnellement.

Nous ne pouvons que fortement recommander Bertrand Reynaud Conseil à tout cadre dirigeant en instance de rupture de contrat (souhaitée ou subie).

Résilience & rebond

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