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leur négociation de départ.

Informations générales

PLAFONNEMENT DES DOMMAGES ET INTERETS PRUD’HOMAUX : quels points de repère ?

Le gouvernement s’apprête à plafonner le montant des dommages et intérêts accordés par le juge en cas de licenciement sans cause réelle et sérieuse. Il existe des points de repère qui permettront d’apprécier la hauteur du futur barême. Tout d’abord, en 2015, la loi Macron avait déjà tenté de définir un tel barème. Ainsi, par exemple, un…

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Des pistes pour revoir l’indemnisation du chômage

Dans un rapport rendu public le 18 janvier 2016, le Cour des comptes recommande aux partenaires sociaux de repenser certains paramètres d’indemnisation du chômage pour réduire le déficit de l’Unedic. En particulier, il s’agirait de réduire les dépenses ainsi : – augmenter la durée d’affiliation requise pour ouvrir des droits ; – élever l’âge à…

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Le malaise des cadres dirigeants en situation de rupture professionnelle

Malgré leurs compétences reconnues et leur rôle majeur dans les entreprises françaises, les cadres supérieurs et dirigeants sont bien mal traités au moment de leur départ, pour au moins trois raisons : Les entreprises manquent parfois de savoir-faire Eviction brutale et sans explication, « placardisation », licenciement intervenant après une annonce de promotion, etc : notre expérience nous rend…

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Quelques idées reçues sur le contentieux prud’homal

– 23 % : baisse des recours devant les prud’hommes entre 2009 et 2012. Pour certains conseils des prud’hommes, la baisse peut aller jusqu’à… 74 %. Ainsi, contrairement aux idées reçues, le contentieux prud’homal n’augmente pas. Au contraire, il connaît une baisse très significative. * l’explication ? sans doute les ruptures conventionnelles. Elles incitent à…

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Procès prud’homal : c’est trop long !

Le 5 juin 2013, l’Etat français a été condamné par le TGI de Paris à verser près de 300 000 € à 49 salariés pour « délai excessif de procédures« . Anciens salariés d’un groupe pharmaceutique, les intéressés avait saisi le conseil des prud’hommes de Longjumeau en 2009, en contestation de leur licenciement économique. Le jugement n’avait…

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Poids des différents motifs de fin de CDI

Une récente étude de la DARES* donne des indications intéressantes sur le poids des différents motifs de rupture des contrats CDI (hors fin de période d’essai et départs en retraite) en 2012 : * démissions : 57 % (52 % en 2009) * licenciements économiques : 6 % (13 % en 2009) * licenciements autres…

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Nos clients ont dit

La disponibilité, la qualité d’écoute de quelqu’un qui a l’expérience de ce genre de situation constituent un point d’appui précieux voire indispensable.

Vous êtes capables de traiter les points stratégiques et en même temps leur mise en œuvre pratique ainsi que les facteurs humains, ce que j’ai trouvé très utile.

Bertrand Reynaud a été le metteur en scène, le coach qui reste en coulisse, dont on sent la présence à tout moment, et qui transmet son énergie positive vers la réussite.

J’ai beaucoup appris auprès de vous, professionnellement et personnellement.

Nous ne pouvons que fortement recommander Bertrand Reynaud Conseil à tout cadre dirigeant en instance de rupture de contrat (souhaitée ou subie).

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