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leur négociation de départ.

Exemples de licenciement

A qui appartient le brevet d’une invention créée par un salarié ?

Les faits Un salarié est engagé en février 2001 en tant que technicien de création. En octobre 2004, il dépose un brevet en rapport direct avec l’activité qu’il exerce chez son employeur. Quand, en janvier 2007, l’entreprise apprend l’existence de ce dépôt, elle licencie le salarié pour faute grave. Le jugement La cour de cassation…

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Nos clients ont dit

La disponibilité, la qualité d’écoute de quelqu’un qui a l’expérience de ce genre de situation constituent un point d’appui précieux voire indispensable.

Vous êtes capables de traiter les points stratégiques et en même temps leur mise en œuvre pratique ainsi que les facteurs humains, ce que j’ai trouvé très utile.

Bertrand Reynaud a été le metteur en scène, le coach qui reste en coulisse, dont on sent la présence à tout moment, et qui transmet son énergie positive vers la réussite.

J’ai beaucoup appris auprès de vous, professionnellement et personnellement.

Nous ne pouvons que fortement recommander Bertrand Reynaud Conseil à tout cadre dirigeant en instance de rupture de contrat (souhaitée ou subie).

Résilience & rebond

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