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leur négociation de départ.

Procédure de licenciement

Procès prud’homal : c’est trop long !

Le 5 juin 2013, l’Etat français a été condamné par le TGI de Paris à verser près de 300 000 € à 49 salariés pour « délai excessif de procédures« . Anciens salariés d’un groupe pharmaceutique, les intéressés avait saisi le conseil des prud’hommes de Longjumeau en 2009, en contestation de leur licenciement économique. Le jugement n’avait…

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La procédure de licenciement ne peut être externalisée !

Une entreprise confie à son cabinet d’expertise-comptable la procédure de licenciement d’un de ses employés. Jurisprudence constante de la Cour de cassation, récemment rappelée : il est impossible de « déléguer » une telle procédure ! « la finalité même de l’entretien préalable et les règles relatives à la notification du licenciement interdisent à l’employeur de donner mandat…

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Nos clients ont dit

La disponibilité, la qualité d’écoute de quelqu’un qui a l’expérience de ce genre de situation constituent un point d’appui précieux voire indispensable.

Vous êtes capables de traiter les points stratégiques et en même temps leur mise en œuvre pratique ainsi que les facteurs humains, ce que j’ai trouvé très utile.

Bertrand Reynaud a été le metteur en scène, le coach qui reste en coulisse, dont on sent la présence à tout moment, et qui transmet son énergie positive vers la réussite.

J’ai beaucoup appris auprès de vous, professionnellement et personnellement.

Nous ne pouvons que fortement recommander Bertrand Reynaud Conseil à tout cadre dirigeant en instance de rupture de contrat (souhaitée ou subie).

Résilience & rebond

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